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Les CEMEA et la formation

Le choix de la formation

70 % de l’activité des CEMEA Pays de la Loire se centre sur la formation. Depuis leur naissance, les CEMEA ont choisi la formation comme un outil, un levier de transformation des pratiques sociales et éducatives. Ce choix n’exclut en rien la pertinence de d’autres formes d’interventions.

Depuis 80 ans (premier stage de moniteurs/trices de centres de vacances en mai 1937), nous avons construit des méthodes, démarches, postures cohérentes par rapport à nos principes d’émancipation. Comme disait Freinet : « On ne peut pas être démocrate dans la rue et dictateur dans la classe » Les CEMEA ont aussi travaillé à cette nécessaire cohérence dans la praxis théorie – pratique.

Nos principes

C’est ainsi que sur tous les stages des CEMEA :

  • nous prenons en compte les compétences des stagiaires et nous appuyons sur les intelligences individuelles et l’intelligence collective du groupe.
  • nous appuyons nos apports, nos concepts sur une pratique volontaire et professionnelle.
  • nous créons du collectif et vivons des démarches collectives
  • nous souhaitons développer une autonomie de penser, un esprit critique (droit entre autres de ne pas penser comme le formateur – trice)
  • nous créons des espaces institutionnels et coopératifs pour la vie du groupe de stage (comme pour tout groupe)
  • nous favorisons et permettons la prise de risque (on s’essaie, on expérimente et on le fait car on se sent en sécurité pour le faire)

Catalogues 2018

Pour 2018, l’ensemble de nos catalogues de formation est maintenant accessible :

Pôle formation Accueillir la différence

Cette année, le collectif T’cap et les CEMEA associent leurs compétences pour présenter le pôle formation Accueillir la différence. L’idée est d’avoir des ressources visibles et centralisées pour faire connaître les possibilités de se former sur les questions liées au handicap et aux démarches inclusives.

Les propositions de ce pôle formation se concrétisent sous la forme de 3 modules indépendants : 

  • Accueillir, orienter, communiquer pour tous et toutes
  • Accueillir la différence dans une équipe de travail
  • Accueillir la différence dans notre public 
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