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Offre n°5889

Coordinateur-animateur ou coordinatrice-animatrice

Compément d'infos : CDD suivi d'un CDI

Offre déposée par : Centre socioculturel Mireille Moyon

Lieu de travail : Paimboeuf

Département : 44

Missions :

Sous l’autorité de la direction et en lien étroit avec la Présidence de l’association, la personne recrutée devra contribuer tout particulièrement :

  • à la mise en œuvre d’une politique famille, en lien avec les objectifs du nouveau projet social 2017 2020 du CSC Intercommunal Mireille Moyon "Le Pouvoir d’agir"

-au développement des pratiques d’animations transversales en coopération avec les équipes Enfance Jeunesse et les responsables bénévoles d’ateliers,

  • à la mise en place d’une politique de développement social par la participation des habitants.

Elle devra assurer la communication globale du CSC et soutenir la direction dans son administration.

La politique famille

Pour coordonner la politique famille du CSC, la personne recrutée devra poursuivre plusieurs objectifs tels que déclinés ci-dessous :

  • Développer et animer les lieux d’accueils enfants-parents (LAEP) :
  • Participation à la définition du projet éducatif des lieux d’accueil, accompagnement de l’équipe de bénévoles chargés de l’accueil au sein des LAEP, communication du projet à destination des familles, des partenaires, suivi du dossier LAEP, prestation CAF ,animation du lieu, organisation des bilans, des temps d’évaluation.
  • Coordonner et développer l’accompagnement à la scolarité sur le territoire intercommunal : présence lors des accompagnements à la scolarité sur Paimboeuf et Frossay, accompagnement de l’équipe de bénévoles : formation, temps d’ évaluation, recrutement et accueil de nouveaux bénévoles, développement de l’accompagnement à la scolarité sur d’autres communes du territoire, impulsion de projets collectifs, communication du projet à destination des familles, des partenaires, des écoles, organisation des bilans, des temps d’évaluation avec les familles, les bénévoles, suivi du dossier CLAS prestation CAF.
  • Organiser et promouvoir les loisirs familiaux sur le territoire intercommunal :
    Pilotage, en lien avec les bénévoles, du lieu d’accueil enfants-parents, mise en place des après-midi de petites et grandes vacances au sein du CSC, programmation de rendez-vous de loisirs parents-enfants pendant les périodes de vacances, développement du lien avec Retz-Activités sur l’animation des ateliers parents-enfants, communication sur les loisirs familiaux par l’édition d’une plaquette spécifique, organisation des bilans, des temps d’évaluation avec les familles et les bénévoles.
  • Mettre en œuvre des actions de soutien à la parentalité : programmation sur un rythme bimensuel de « rendez-vous des parents » : débat, vidéo, communication sur les rendez-vous parents, réflexion sur l’organisation de cafés-parents. ; participer au groupe parentalité de la CCSE (Communauté de Communes Sud-Estuaire) : participation aux réunions du groupe parentalité de la CCSE, co-pilotage de la quinzaine de la parentalité organisée chaque année au mois de mars, transmission des informations pour l’alimentation de la lettre d’information familles.
  • Co-animer la commission « famille et parentalité » avec les administrateur-rices référent-es : préparation de la commission, animation des temps de réunion, rédaction du compte-rendu et transmission aux membres, organisation d’une rencontre bimensuelle avec les administrateurs référents.
  • Suivi des dossiers.
  • Accompagnement des animations transversales et des projets du Centre

Les objectifs sont :

  • Assurer la transversalité nécessaire à une action commune des parties prenantes du Centre (salariés des différents secteurs, ensemble des bénévoles, habitants) dans la conception, la préparation, la réalisation et l’évaluation des temps forts du CSC (Repas solidaire, Jeux en fête, Fête du CSC, Saveurs et couleurs d’automne, Détours à Paimboeuf, etc…).
  • Développer les pratiques d’animations transversales entre salariés, bénévoles et habitants, pour assurer la cohésion indispensable à la mise en œuvre au quotidien du Projet social et à l’élaboration de nouveaux projets.
  • Participer au projet de développement social du centre socioculturel par le pouvoir d’agir des habitants : Co-animation de la commission« Culture et pouvoir d’agir »
  • En binôme/ trinôme avec administrateurs référents, préparation de la commission, rédaction des comptes-rendus, rencontre bimensuelle avec référents.
  • Renforcement des actions d’éducation populaire
  • Formation à l’éducation populaire éveil de l’esprit critique sur le monde : café Philo, conférences, ateliers de réflexion...
  • Impulsion d’animations nouvelles en lien avec le territoire
  • Animations d’été au bord de Loire, démarches théâtrales dans le cadre de Détours à Paimboeuf,
  • Fête du phare, animations au jardin étoilé, RDV familiaux

Accueil et ouverture du CSC : réflexion sur la création d’un accueil permanent, au CSC et animation de cet espace, Organisation d’animations de recueil de paroles

Dans le cadre de sa mission il sera chargé de développer la communication interne et externe.

Communication externe : Coordination des plans de communication sur les temps forts associatifs, co-administration du site internet, lien avec gazettes municipales, sortie d’une gazette mensuelle ’La Criée" organisation de la communication sur les différents lieux du CSC : ALSH, ludothèque...
Communication interne : Sortie d’une lettre mensuelle pour les salariés et les administrateurs sur les « RDV du mois », compte-rendu des réunions de coordination, préparation de la plaquette annuelle du CSC.

Dans le cadre de sa mission, il assiste le Directeur pour la gestion de la structure (Administration, RH et Finance).

En fonction des besoins, des urgences, des problématiques. Contribue à la rédaction de la PS famille et Animation Globale CAF Co-anime la réunion mensuelle de coordination de l’équipe professionnelle.

Profil :

Diplôme de l’animation socio culturelle, ou sociale, de développement local.
Expérience significative dans l’associatif idéalement dans les CSC.

Compétences attendues :

  • Expérience d’élaboration et de mise en œuvre de plan d’action, et de communication.
  • Gestion de projets et gestion d’évènementiel.
  • Á l’aise dans les contacts avec des collectivités, associations, élus...
  • Capacités d’animation, de diplomatie et de travail en équipe et en partenariat.
  • Bonne maîtrise de l’outil bureautique et informatique (Word, Excel, Power Point, Gestion de site internet NOE...) et des outils de communication.
  • Qualités rédactionnelles, capacité de synthèse et de rigueur (l’attention, l’organisation, respect des délais, qualité du travail...)
  • Titulaire du permis de conduire
  • Bonne connaissance administrative en RH et financière.

Qualités requises :

  • Très bon communicant, Capacité d’adaptation à ses interlocuteurs
  • Polyvalence, Force de proposition, Autonomie, Rigueur et anticipation
  • Grande disponibilité, travail occasionnel soirs et WE.

Conditions d'emploi :

Contrat : CDD suivi d’un CDI.

Salaire : Convention collective CNEA indice 350

Prise de poste : poste libre à partir du 3 avril 2017
Clôture des dossiers de candidatures : le 9 mars 2017
Date de sélection des candidats : 29 mars 2017

Modalités de candidature :

Lettre de motivation manuscrite
CV
Photocopie des diplômes
Extrait du casier judiciaire

Contact :

Mr le Président du CSC intercommunal Mireille Moyon
33 Boulevard Dumesnildot
44560 Paimboeuf
accueil csc-mireillemoyon.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 9 mars

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